تقریبا نیمی از شرکت‌های آلمانی درگیر کمبود نیروی کار هستند
شنبه ۱۴۰۱/۱۰/۳۳ دی
۱۴۰۱
کمبود نیروی کار ماهر درآلمان یک معضل قدیمی بوده وخطر قرار گرفتن در رکود دائمی شرکت‌های آلمانی را تهدید می‌کند. پاندمی کرونا وجنگ اوکراین اوضاع را بحرانی‌تر کرده اما این مشکل در آلمان ساختاری به نظر می‌رسد.https://p.dw.com/p/4LP8c
با این حال به نظر می‌رسد اقتصاد آلمان از یک
معضل ساختاری مهم‌تر رنج می‌برد که می‌تواند به عاملی برای درگیر شدن با یک رکود
دائمی بدل شود.
این معضل کمبود نیروی کار ماهراست که تازه نیست و
رفته رفته باعث تحلیل رفتن هرچه بیشتر فعالیت‌های تولیدی و اقتصادی آلمان می‌شود.
نمایه سنجش نیروی کار موسسه پژوهش‌های اقتصادی IFO
درمونیخ
وگروه موسسات اعتباری- مالی KFW درفرانکفورت نشان می‌دهد فعالیت حدود نیمی از
شرکت‌های تولیدی آلمانی درسه ماهه پایانی سال جاری میلادی به دلیل کمبود نیروی کار
ماهر محدود شده است.
خطر رکود دائمی
به دلیل کمبود نیروی کار
فریتسی کوهلر، اقتصاددان ارشد KFW می‌گوید
آلمان در آستانه یک تغییر ساختاری جمعیتی با ابعاد تاریخی قرار دارد و به همین
دلیل برخی فرصت‌های شغلی به طور میانگین پنج ماه خالی می‌مانند.
به گزارش خبرگزاری آلمان درهمین حال میزان بهره‌وری
به نسبت هر اشتغال نیز افزایش نیافته و حاصل آن می‌تواند رکود دائمی به دلیل کمبود
نیروی کار ماهر باشد.
بررسی‌های مشترک دو موسسه IFO و KFW حاکی است اگر کاهش
شاغلان متاثر از تغییرات جمعیتی ادامه یابد اقتصاد آلمان ممکن است طی سه تا چهار
سال وارد یک دوره رکود دائمی تولید ناخالص داخلی شود.
بر پایه پژوهشی از موسسه مشاوره
Deloitte که
نتایج آن نیمه اکتبر منتشر شد کمبود نیروی متخصص برای شرکت‌های
آلمانی ازمشکلاتی مانند فزایش قیمت مواد اولیه، شدت گرفتن نظارت‌ها وبالا رفتن
بهای انرژی هم چالش‌برانگیزترشده است.
آلکساندر بورش، کارشناس ارشد اقتصاد که نتایج این
پژوهش را تنظیم کرده می‌گوید مشاوران این موسسه در ماه سپتامبر پرسش‌هایی را با
اعضای هیئت مدیره ۱۵۸ شرکت آلمانی در مورد مهم‌ترین معضلاتشان در میان
گذاشته‌اند.
گلایه دو سوم
شرکت‌ها از کمبود نیروی ماهر
دو سوم شرکت‌ها کمبود نیروی متخصص را به عنوان یک
خطر جدی اعلام کرده‌اند. به گفته بورش کمبود نیروی متخصص شامل تمام شاخه‌های
فعالیت‌های صنعتی و اقتصادی می‌شود.
کمبود نیروی کار ماهر در آلمان بیشتر در حوزه
خدمات به چشم می‌خورد. ۴۸ درصد شرکت‌های فعال در
این حوزه اوایل اکتبر در یک نظر سنجی از در اختیار نداشتن نیروی کار لازم گلایه
کرده‌اند.
درمیان مشاوران مالیاتی و اقتصادی این کمبود
بسیار شدیدتر است و حدود دو سوم آنها اعلام کرده‌اند که در یافتن نیروی کار متخصص
ناکام بوده‌اند.
درمجموع شرکت‌های بزرگ‌تر با مشکلات بیشتری در
زمینه تامین نیروی کار روبرو هستند و صنایع شیمیایی و کارخانه‌های تولید کاغذ و
مقوا معضلات کمتری دارند.
مهاجرپذیری
راه اصلی حل معضل
یکی از راهکارهای دولت فدرال آلمان برای حل معضل
کمبود نیروی کار آموزش دیده به‌روز وکارآمد کردن قوانین مهاجرت وسمت‌گیری به طرف مهاجرپذیری هدفمند عنوان می‌شود.
هوبرتوس هایل، وزیر کار دولت فدرال اوایل اکتبر
وعده داد قوانین مهاجرت تغییر می‌کند و برای مقابله با کمبود نیروی کار متخصص به
زودی قوانین مربوط به پذیرش و جذب مهاجران به بازار کار آلمان اصلاح می‌شوند.
تسهیل شرایط مهاجرت قاعده‌مند یکی از مسائلی است
که سه حزب سوسیال دموکرات، سبزها و دموکرات‌های آزاد سال گذشته در قرارداد تشکیل
دولت ائتلافی بر سر آن توافق کردند.
در قرارداد ائتلاف میان این سه حزب در این باره
آمده است: «ما خواستار آغازی تازه در سیاست مهاجرتی و هم‌پیوندی اجتماعی هستیم، آن
گونه که برازنده یک کشور مهاجر‌‌پذیر مدرن است.»
کاهش ۹ میلیونی تعداد شاغلان تا ۲۰۴۰
پژوهشگران برآورد کرده‌اند اگر نسبت ورود مهاجران
به آلمان و مهاجرت از آن به صفر برسد تعداد ساکنان در سن اشتغال در این کشور در
سال ۲۰۴۰ حدود ۹ میلیون و ۳۰۰
هزار نفر کاهش می‌‌یابد اما تعداد شهروندان در سن بازنشستگی چهار میلیون و ۷۰۰
هزار نفر افزایش خواهد داشت.
اقتصاددان ارشد گروه بانکی KFW می‌گوید تاثیر تغییرات
جمعیتی چنان گسترده است که برای مقابله با پیامدهای آن باید همزمان تدبیرهای
مختلفی در دستور کار قرار گیرد.
استفاده بیشتر از نیروی کار زنان، افراد مسن و
کسانی که به هر دلیل خارج از چرخه اشتغال قرار دارند یکی از این تدابیر عنوان می‌شود.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر